HRM (Human Resource Management)
Module Human Resource Management van Bedrijfskunde Opleiding Utrecht
ADVIESGESPREK AANVRAGEN
HRM zorgt voor het menselijk kapitaal in de organisatie en is daarmee een essentiële factor voor het behalen van bedrijfsresultaten. Wil jij leren hoe je omgaat met in- en uitstroom van personeel en hoe je talenten binnen de organisatie behoudt? Tijdens de module post-hbo HRM gaan we aan de slag met thema’s als duurzame inzetbaarheid, personeelsplanning, leiderschap, cultuur en veranderingen in organisaties.
Bij Bedrijfskunde Opleiding Utrecht kun je naast de complete opleiding ook de losse module post-hbo HRM (Human Resource Management) volgen. Het volgende startmoment is in maart.
Anders kijken, anders denken, anders doen
Het vakgebied HRM is onderhevig aan vele ontwikkelingen, wat de discipline veelzijdig maakt. Enerzijds is HRM gericht op beheer en beleid, anderzijds bevordert zij het innovatief vermogen van de organisatie. Om als organisatie continu aan te kunnen sluiten op de veranderende omgeving, is er een externe gerichtheid nodig. Deze bestaat onder andere uit een combinatie van de volgende factoren: snelle technologische ontwikkelingen, krappe of ruime arbeidsmarkten, tekort of overschot aan vakmensen, veranderende visie op duurzame inzetbaarheid en langer doorwerken, toenemende diversiteit aan personeel, flexibilisering van arbeidsrelaties en externe inhuur, veranderende wetgeving en eigen risicodragerschap (verzuim). Het is voor HRM belangrijk om te kunnen gaan met deze toenemende complexiteit.
HRM speelt zich af op de verschillende organisatieniveaus. Richting en koers van de organisatie zijn belangrijke uitgangspunten voor HRM. HRM is daarmee strategisch van aard en als managementdiscipline een integraal onderdeel van de functie van de manager.
Thema’s die aan bod komen :
- Human Capital, Talent Management en Strategische Personeelsplanning
- medewerkersbetrokkenheid en motivatie
- performancemanagement & competentiemanagement
- duurzame inzetbaarheid
- omgaan met diversiteit
- inrichten van de flexibele organisatie
- beloningssystemen
Na de module post-hbo HRM:
- weet je hoe je omgaat met human capital en talentmanagement
- kun je de betrokkenheid van medewerkers en de gevolgen voor de organisatie in beeld brengen
- kun je aangeven waar op het gebied van motivatie in de eigen organisatie verbeteringen mogelijk zijn
- koppel je medewerkersdoelen aan de organisatiedoelen
- kun je adviseren over een effectieve performancecyclus
- kun je de organisatie adviseren hoe medewerkers lang en flexibel inzetbaar zijn
- ben je in staat het diversiteitsbeleid in de eigen organisatie te analyseren
- kun je de organisatie adviseren over de impact van het huidige en toekomstige beloningsbeleid
Startmoment
maart
Edger Gubbels
Docent Human Resource Management
| Startdag | 25 februari 2023 |
| Lesdata | Periode D: 10-11 maart, 31 maart en 1 april 2023 |
| Lestijd | 09:00 – 16:30 uur |
| Locatie | Hogeschool Utrecht, Domstad: Koningsbergerstraat 9 |
| Kosten | €1.495,- (losse module) |
| Niveau | post-hbo: 10-15 uur per week |
| Materiaal | Studieboek: €135,- |
| Diploma | Certificaat |
| Doelgroep | De module post-hbo HRM (Human Resource Management) is bedoeld voor werkende professionals die beschikken over een hbo-diploma of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau, drie jaar (relevante) werkervaring en een geschikte werkomgeving. |
| Opleiding | Deze module is onderdeel van de opleidingen Bedrijfskunde en Bedrijfskunde in de Zorg. |
INSCHRIJVEN
Schrijf je hier in voor een opleiding van Bedrijfskunde Opleiding in Utrecht. We nemen zo snel mogelijk contact met je op om de inhoud en het startmoment van je opleiding af te stemmen.
ADVIESGESPREK
Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan. Wij maken daarna graag een afspraak met je om de mogelijkheden te bespreken. We vinden het belangrijk dat de opleiding bij je past.