HRM (Human Resource Management)

HRM zorgt voor het menselijk kapitaal in de organisatie en is daarmee een essentiële factor voor het behalen van bedrijfsresultaten. Wil jij leren hoe je omgaat met in- en uitstroom van personeel en hoe je talenten binnen de organisatie behoudt? Tijdens de module post-hbo HRM gaan we aan de slag met thema’s als duurzame inzetbaarheid, personeelsplanning, leiderschap, cultuur en veranderingen in organisaties.  

Bij Bedrijfskunde Opleiding Utrecht kun je naast de complete opleiding ook de losse module post-hbo HRM (Human Resource Management) volgen. Je kunt meerdere keren per jaar starten.

Opleiding HRM: een veelzijdige discipline

Het vakgebied HRM is onderhevig aan vele ontwikkelingen, wat de discipline veelzijdig maakt. Enerzijds is HRM gericht op beheer en beleid, anderzijds bevordert zij het innovatief vermogen van de organisatie. Om als organisatie continu aan te kunnen sluiten op de veranderende omgeving, is er een externe gerichtheid nodig.

De externe gerichtheid bestaat onder andere uit een combinatie van de volgende factoren: snelle technologische ontwikkelingen, krappe of ruime arbeidsmarkten, tekort of overschot aan vakmensen, veranderende visie op duurzame inzetbaarheid en langer doorwerken, toenemende diversiteit aan personeel, flexibilisering van arbeidsrelaties en externe inhuur, veranderende wetgeving en eigen risicodragerschap (verzuim). Het is voor HRM belangrijk om te kunnen gaan met deze toenemende complexiteit.

Anders kijken, anders denken, anders doen

HRM speelt zich af op de verschillende organisatieniveaus. Richting en koers van de organisatie zijn belangrijke uitgangspunten voor HRM. HRM is daarmee strategisch van aard en als managementdiscipline een integraal onderdeel van de functie van de manager.