Bo (30) is teamleider Marketing & Recruitment bij Van Doren Engineers. Ze geeft leiding aan een team van vijf marketeers en recruiters. Van Doren Engineers is actief in de elektrotechniek en industriële automatisering en telt 550 medewerkers. Bo begon haar opleiding post-hbo Bedrijfskunde met de module Verandermanagement & Organisatiekunde. In deze module staat een verandercasus uit de eigen organisatie centraal.
Waarom ben je gestart met de opleiding post-hbo Bedrijfskunde?
“Ik wil graag theoretische kennis opdoen op het gebied van bedrijfsvoering zodat ik meer kan handelen op basis van kennis in plaats van op gevoel. Zeker in mijn nieuwe rol als teamleider komen deze handvatten goed van pas.”
Hoe is de module Verandermanagement & Organisatiekunde je bevallen?
“Verandermanagement & Organisatiekunde vind ik een goede module om mee te starten. Het is direct een pittige module omdat je een groot beroepsproduct moet inleveren. Onderdeel hiervan zijn interviews, een literatuuronderzoek en aanbevelingen. Het leuke aan deze module is dat je een casus vanuit je eigen organisatie moet gebruiken. Alles is dus direct goed toepasbaar.”
Met welke verbetervraag ben je tijdens de module aan de slag gegaan?
“Als onderwerp heb ik een verandering binnen onze eigen afdeling genomen. Het betrof een verschuiving van taken van onze recruiters naar de teammanagers. Dit proces heb ik geanalyseerd om vervolgens aanbevelingen te schrijven hoe Van Doren dit een volgende keer beter kan aanpakken. Erg leuk om tot nieuwe inzichten te komen!”
Hoe heb je je onderzoek aangepakt?
“Met behulp van het 7s-model en interviews met collega’s heb ik de organisatie geanalyseerd. Daarnaast heb ik gekeken naar theorie en modellen die toepasbaar zijn op mijn casus. Vervolgens ga je de theorie koppelen aan de casus om te kijken wat de beste aanbevelingen zijn in mijn situatie.”
Wat heb je over je eigen manier van werken geleerd?
“Ik vind het kleurendenken heel interessant. Bij iedere organisatie en verandering past weer een andere aanpak. Hier goed over nadenken voordat je iets in gang gaat zetten is super belangrijk. Zelf wil ik graag snel resultaat zien waardoor ik geneigd ben overhaaste beslissingen te nemen. Dat kan een valkuil zijn. In deze module heb ik geleerd dat het belangrijk is om aan de voorkant genoeg tijd te nemen om de verandering te analyseren.”
Meer weten over Verandermanagement & Organisatiekunde? Bekijk de module of vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan. Dan bespreken we of de module of de volledige post-hbo-opleiding Bedrijfskunde bij je past.
