Soms valt alles precies op z’n plek. Dat overkwam Cathleen Purperhart, die als teamleider bij Woonpartners Midden-Holland startte met haar opleiding maar al gauw de switch maakte naar de afdeling HR. Met die loopbaanstap veranderde ook haar opleidingsbehoefte. Ze voegde direct de module HRM toe aan haar opleiding. Handig, want wat ze leerde, kon ze direct toepassen in haar nieuwe functie. In dit interview vertelt ze hoe die switch haar carrière én haar blik op de organisatie veranderde.
Van teamleider naar HR-adviseur
Voordat ik bij de HR-afdeling kwam werken, was ik teamleider. Het was best een switch. Als teamleider keek ik vooral naar mijn eigen team en de afdeling. Nu heb ik ineens zicht op de hele organisatie. Dat is echt anders. Ik zie nu wat er allemaal speelt en hoe alles met elkaar samenhangt. Het is heel leuk om te merken dat dingen waar ik me eerder al over verwonderde, nu echt aangepakt worden. En ik mag daar nu zelf aan bijdragen. Dat voelt goed.
Waarom een studie bedrijfskunde?
Eerlijk gezegd kwam bedrijfskunde altijd al uit opleidingstesten die ik deed. Maar ik dacht steeds: dat klinkt zo ingewikkeld! Toch bleef het kriebelen. Ik wilde iets doen met veranderkunde en organisatiekunde, maar dan wel bij een erkende registeropleiding. Ik wilde niet alleen een papiertje voor op mijn cv, maar echt iets leren waar ik me verder mee kon ontwikkelen.
Toen kwam ik bij Bedrijfskunde Opleiding Utrecht uit. De reviews klopten helemaal met wat ik zocht, dat vond ik fijn om te merken. Al had ik in het begin wel mijn twijfels hoor, vooral bij Financieel Management. Toen dacht ik echt: waar ben ik aan begonnen? Dat was best pittig. De module Persoonlijk Leiderschap & Ondernemerschap die ik daarna volgde, gaf me veel energie: ik heb duidelijk inzicht gekregen in wie ik ben en waarom ik doe wat ik doe. Dat proces doorlopen met andere studenten gaf echt verbinding. We zijn allemaal verschillend, maar toch allemaal gelijk. Het was voor mij echt een eye-opener.
HRM-module als extra zetje
Toen ik de overstap naar HRM maakte, was dat voor mij echt een nieuw terrein. Ik wist meteen: ik wil de HRM-module erbij doen. Mijn leidinggevende vond dat ook een goed idee. Wat ik vooral leuk vond aan de module, is dat het echt strategisch is. Het gaat niet om de praktische HR-zaken, maar om beleid, strategie en de toekomst van de organisatie. Dat past precies bij wat ik leuk vind: meedenken over de ontwikkeling van mensen én van de organisatie. Dat deed ik al als teamleider, maar ik heb er nu meer instrumenten bij gekregen.
Direct toepassen in de praktijk
Het mooiste vond ik dat ik wat ik leerde meteen kon toepassen. Zo moesten we tijdens de module met een groepje onze eigen organisatie plotten: waar staan we nu en waar willen we naartoe? Dat heb ik gepresenteerd binnen mijn team en dat werd echt goed ontvangen.
We werken in projectgroepen aan allerlei HR-vraagstukken, zoals het functiehuis. Daarbij gebruik ik direct de kennis uit de opleiding. En ook de feedback op mijn opdracht neem ik weer mee in mijn werk. Zo is de cirkel eigenlijk steeds weer rond.
Toekomstplannen
Er staan me in de opleiding nog een paar modules te wachten. Strategisch Management en Verandermanagement komen er nog aan, daar kijk ik echt naar uit. En ook Projectmanagement wordt belangrijk. Mijn collega’s hebben geen opleiding gedaan in projectmanagement, dus daar kan ik ze straks in meenemen.
Wat ik mooi vind, is dat ik nu echt vanuit HRM de organisatie kan helpen veranderen. Waar ik me eerst weleens afvroeg waar ik bepaalde informatie kon krijgen, zit ik nu dicht bij de bron. Dat maakt mijn werk makkelijker én leuker.
Geschreven door Dianne Duijs
Overweeg jij ook een carrièreswitch? Bij onze post-hbo-opleidingen kies je je eigen keuzemodule(s). Zo pas je je eigen opleiding aan aan jouw leerbehoefte en loopbaanpad. De module HRM is keuzemodule bij de opleiding Bedrijfskunde en de opleiding Bedrijfskunde in de Zorg, maar ook als je de opleiding Technische Bedrijfskunde of de opleiding Projectmanagement volgt of hebt gevolgd, kan je meedoen als je carrière daartoe aanleiding geeft.
