Maandagochtend. Het MT presenteert een strak strategieplaatje: klantgerichter, wendbaarder, datagedreven. Iedereen knikt. In de dagen daarna gebeurt wat altijd gebeurt: dezelfde korte mails, dezelfde overlegstructuur, dezelfde prioriteiten. En alles blijft bij het oude.
Van strategie naar dagelijks gedrag
Strategie faalt niet op inhoud, maar op gedrag. Wat je elke dag doet, wint altijd van wat je eens per kwartaal zegt. Micro-acties zijn de brug. Geen grote reorganisatie, wel kleine afspraken die zich opstapelen tot cultuur. Denk aan: één klantverhaal per week in het teamoverleg, ‘klaar-definitie’ voor elk deliverable, een standaardzin in mails (“Wat is het échte doel van deze taak?”), of een 15-minuten data-check vóór je beslist.
Drie spelregels voor effectief micro-gedrag:
- Maak het zichtbaar: wat niet gezien wordt, verdwijnt. Hang het micro-gedrag letterlijk in je agenda of op je bord.
- Maak het klein: als het niet binnen een week te doen is, is het te groot.
- Maak het samen: één iemand begint, maar een teamritueel houdt het vol.
Leidinggeven aan gedragsverandering
Als leidinggevende of adviseur is je rol niet ‘strategie uitleggen’, maar ‘frictie wegnemen’ zodat gewenst gedrag makkelijk wordt. Denk: sjablonen, tempo, volgorde, en wie het goede voorbeeld geeft. En ja: schrappen hoort erbij—elke ja moet ergens een nee zijn.
Reflectievragen
- Welke micro-actie ga je deze week doen die je strategie tastbaar maakt voor je team?
- Waar stokt jouw beleid op gedrag, en wat is de allerkleinste interventie om dat punt in beweging te krijgen?
Micro-challenge (10 minuten vandaag)
Kies één strategisch doel. Formuleer een als-dan-afspraak: “Als we de weekstart doen, dan delen we één klant-impactvoorbeeld van 2 minuten.” Plan het in je agenda en vraag een collega om je er de komende drie weken aan te houden.
Leergang Leiderschap in Verandering
Wil je als professional leren hoe je strategie écht laat landen in gedrag? In onze leergang Leiderschap in Verandering leer je hoe micro-acties, teamrituelen en slimme interventies een nieuwe cultuur vormgeven. Je werkt aan je leiderschap in drie modules, waarin verandermanagement, teamontwikkeling en persoonlijk leiderschap centraal staan. Zo ontwikkel je leiderschap dat past bij deze tijd van continue verandering.
Vraag nu een persoonlijk adviesgesprek aan of schrijf je direct in.
-Gert Jan Schop, directeur en docent
